山东五级工伤的计算方式是：
1.工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金；
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴；
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.完全运动性失语。
2.完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者。
3.不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者。
4.全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限。
5.面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项。
6.脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。
7.一侧前臂缺失。
8.一手功能完全丧失。
9.肩、肘、腕关节之一功能完全丧失。
10.一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失。
找法网提醒您，山东五级工伤赔偿纠纷按以下方法解决：
1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；
2.申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；
3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；
4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。
