劳动仲裁的管辖地通常是县级。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，大多数的劳动争议案件都是由县区级劳动争议仲裁委员会受理的。
然而，如果劳动争议案件有重大影响，或者涉及大型企业、外商投资企业等，可能会由地市一级劳动争议仲裁委员会管辖。同样，省级仲裁委员会可能会管辖本省、自治区、直辖市区域范围内有重大影响的劳动争议案件。
找法网提醒您，劳动仲裁适用于的情况如下：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁收集证据以后多久开庭法律没有规定。仲裁庭只要在开庭前五天通知当事人。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，有些事实已经明确，可以先裁决。
