劳务派遣工伤保险由劳务派遣公司缴纳。找法网提醒您，劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。至于工伤保险的责任，则由劳务公司承担，但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。
1.无责任补偿（无过失补偿）原则；
2.国家立法、强制实施原则；
3.风险分担、互助互济原则；
4.个人不缴费原则；
5.区别因工与非因工原则；
6.经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；
7.一次性补偿与长期补偿相结合原则；
8.确定伤残和职业病等级原则；
9.区别直接经济损失与间接经济损失原则；
10.集中管理原则。
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.造成死亡的赔偿项目：
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4.职工下落不明的情况：
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
