工地工伤纠纷的解决方法是：
1.双方协商解决：在发生工伤事故后，用人单位和受伤职工可以首先进行协商，通过友好协商的方式解决纠纷。
2.劳动仲裁：如果双方协商无法达成一致，或者一方不愿意协商，可以选择向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，具有法律效力。
3.诉讼：如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
4.寻求法律援助：如果受伤职工对法律程序不熟悉，或者因为其他原因无法自己处理工伤纠纷，可以向当地的法律援助中心寻求帮助。
找法网提醒您，工地工伤纠纷的仲裁时效是1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。
2.用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。
3.客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。
4.医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。
5.用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。
6.其他。
