首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工地工伤事故该如何处理
工地工伤事故该如何处理
更新时间:2021-04-15 12:16
工地工伤事故该如何处理
施人铭
广东凯行律师事务所
律师解答
工地发生
工伤事故
的,用人单位应当将伤员送往医院治疗;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
在工地上出了工伤事故,怎样解决
工伤事故的处理程序如下: 1、进行工伤认定; 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在工地受伤了应该怎么处理此事情
在工伤事故的现场,用人单位应当立即安排救治伤者;自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工地工人受伤该怎么处理!
搜集证据,起诉索赔
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工地上是工伤事故怎么赔偿
工伤赔偿
工地干活工伤怎么处理
工地干活受伤由工伤保险来赔偿。施工人员与施工单位之间属于劳动关系的可以认定工伤,按照工伤赔偿标准进行赔偿;施工人员与施工单位之间属于劳务关系的,需向雇主申请赔偿
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
工地工伤事故如何认定
工地工伤事故谁来负责
工伤知识
工地工伤一般怎样处理?
你好,一般先收集证据然后去要回。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
工地工伤应该怎么处理?
你好,有没有骨折?工伤保险条例规定在事故发生之日起一个月内由用人单位在公司所在地人社局申报工伤;超过一个月未申报工伤由受害人本人或者直系亲属在一年内向公司所在地
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
工人工地受伤,如何处理
你好,如果对方闹事,可以直接报警处理。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
在工地出了工伤事故,应该怎么处理?
首先提起工伤认定,如果不能的话需要提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
你好,请问年龄大了,合同到期了工厂不愿意续签合同,离职有补偿吗
合同到期离职有补偿。若单位不续签,应支付补偿金,按服务年限计算。符合无固定期限合同条件而单位不续签,则支付更高赔偿金。若劳动者不续签且单位维持或提高条件,则无需
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
合同上写的扣工资不到一个月,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
专科学校工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生升本后的身份?
你好,可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
村支部书记辞职还能恢复吗?
你好,具体什么情况
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
2021年10月缴纳社保120个月,2021年能否享受10天年假?
法律分析:年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
高中暑假放3个月假正常吗
高中暑假放3个月假的情况,首先要查看当地教育部门或学校的规定,了解暑假时长是否符合要求。若不符合,可与学校沟通协商,要求调整暑假时长。若学校不予理睬,可以向教育
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我是酒店前台,酒店因为未成年开房发生关系。导致酒店停业整顿。。老板扣我们2000的工资。合理吗
针对酒店扣工资问题,常见处理方式有:与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况和证据充分性。若有充分证据证明扣工资不合理,可直接
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
离职单提交后不想走了,可是领导态度很明确
如果领导以威胁或其他不当手段强迫你离职,你可以首先保留相关证据,如聊天记录、邮件等。然后,你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况,并寻求帮助和支持。如果问
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
施人铭
广东-中山
擅长:合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
14
已帮助
1814
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询