工伤治疗期申请延长期间工资如何算

更新时间:2024-06-24 21:01 找法网官方整理
导读:
工伤治疗期申请延长期间工资的计算是,由单位正常支付原工资福利待遇,申请延长工伤治疗期需要经过劳动能力鉴定委员会确认。工伤治疗期间被解雇的解决方法有双方协商等。
一、

工伤治疗期申请延长期间工资如何算

  工伤治疗期申请延长期间工资的计算是:劳动者发生工伤后,如果其工伤比较严重需要治疗的,劳动者会有一定的医疗期,在医疗期内,劳动者会有工资的。而工伤医疗期是可以延长的,工伤医疗期延长的,医疗期内的工资由用人单位正常支付,工资福利待遇不变。根据相关规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

二、

工伤治疗期间被解雇怎么办

  工伤治疗期间被解雇的处理办法是:可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的,劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤治疗期申请延长期间工资

三、

工伤后续治疗费的支付责任由谁承担

  工伤后续治疗费的支付责任一般是由工伤保险基金承担的。

  在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。

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