被辞退的劳动者试用期内如何进行合法的维权
更新时间：2024-06-20 17:01
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导读：
被辞退的劳动者试用期内进行合法的维权是与用人单位协商解决、寻求法律援助等。试用期劳动者被辞退工资在双方决定终止劳动合同的时候发放的。试用期劳动者被辞退了社保需要办理停保手续。
一、
被辞退的劳动者试用期内如何进行合法的维权
被辞退的劳动者试用期内合法的维权如下：
1.与用人单位协商解决。劳动者在被辞退时，可以首先与用人单位协商解决，了解公司的离职政策和相关规定，并要求公司支付相应的赔偿金或补偿金等。
2.寻求法律援助。如果劳动者的合法权益受到了侵害，可以向当地的法律援助中心、劳动争议仲裁委员会等机构寻求帮助，申请法律援助或者提起劳动仲裁。
3.联系媒体和相关部门。劳动者还可以通过媒体和社会舆论的力量来维护自己的合法权益，同时也可以向相关的政府部门如工商局、劳动监察部门等反映情况，寻求帮助和支持。
二、
试用期劳动者被辞退工资什么时候发放
劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者；如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发；劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
三、
试用期劳动者被辞退了社保怎么办
找法网提醒您，公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。
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试用期违法辞退员工如何维权?
试用期违法辞退，可多渠道维权。1. 协商：与用人单位沟通，要求合理补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求中立意见。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起，依法裁决。
老板恶意延长试用期，员工如何维权
在我国，用人单位无故延长试用期时，劳动者可采取以下方式维权：
1. 与公司协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
若发生劳动争议，且不愿协商、协商不成或和解后未履行，可：
1. 向调解组织申请调解；
2. 若不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决仍不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
老板恶意延长试用期，员工如何维权
在我国，用人单位无故延长试用期时，劳动者可采取以下方式维权：
1. 与公司协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
若发生劳动争议，且不愿协商、协商不成或和解后未履行，可：
1. 向调解组织申请调解；
2. 若不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决仍不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
