达到退休年龄后是否仍然能够享受工伤待遇
更新时间：2024-06-18 18:01
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导读：
达到退休年龄后是不一定能够享受工伤待遇，若是达到退休年龄后没有办理退休手续的，则可以享有工伤待遇，但已经办理了退休手续后，便不再享有工伤待遇。
一、
达到退休年龄后是否仍然能够享受工伤待遇
达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
二、
达到退休年龄工伤还需要认定吗
达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
三、
达到退休年龄工伤复发怎么办
找法网提醒您，退休后工伤复发的处理方法：确认需要治疗的，要根据日常生活的需求，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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达到法定退休年龄，工伤后可以领取一次性就业补贴吗？
法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此处的工伤保险责任应是指《工伤保险条例》所规定的全部工伤保险待遇责任，包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
达到法定退休年龄，工伤后可以领取一次性就业补贴吗？
法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此处的工伤保险责任应是指《工伤保险条例》所规定的全部工伤保险待遇责任，包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
达到法定退休年龄，工伤后可以领取一次性就业补贴吗？
1. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费。
