您的位置:找法网 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 工龄 > 详情

退休工龄工资国家规定

来源: 找法网 2022-05-26 11:45 0阅读 0点赞 0转发

导读:退休工龄工资主要体现在养老金与养老保险个人缴费指数有关。国家规定社会保险最低交纳年限为15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金,职工随着在企业中工作时间的增加可以领取相应年限的工龄工资,最后每个月能够领取的养老金越多。

  一、退休工龄工资国家规定

  目前已经没有工龄的说法。养老金与养老保险个人缴费指数有关缴费基数、缴费指数或缴费标准越高,退休时养老金越多;缴费基数、缴费指数或缴费标准越低,退休时养老金越少。《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

工龄工资国家规定

  二、退休工龄分几个档

  退休工龄分6个档。工龄档次分为15年,20年,25年,30年,35年及35年以上六个档次,档次越高,说明缴纳社会保险基金年限越长,退休后获得养老金金额越高。退休工人的工资包括了个人账户工资,基础工资,过渡性工资和补贴四部分,如果投保级数越高,工龄越长,退休工资就越高。

  三、工龄工资怎么计算

  员工工龄工资的设定标准:

  (一)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整

  (二)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  (三)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整

  (四)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  (五)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶

  (六)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  (七)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  (八)试用期间不计算工龄。

  以上是找法网小编对退休工龄工资国家规定有关知识的介绍。退休工龄工资一般根据缴纳退休金的比例以及工作年限确定。 如果您还有其他法律问题,欢迎咨询找法网,找法网有专业律师为您解答疑惑,欢迎上找法网平台咨询律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 最新铁路工龄工资规定
    各单:为理顺工资分配关系,优化工资分配结构,充分发挥工龄工资在工资分配中的功能和作用,进一步增强企业...
    0人阅读
  • 2022公务员退休工资新规定
    2022年,公务员退休年龄有什么新规定?公务员退休工资如何计算?下文将对这两个问题进行详细的分析介绍...
    0人阅读
  • 公务员工龄工资国家规定
    我国对于公务员非常的重视,并且公务员工龄工资国家也有规定。通过了解和掌握我国关于公务员工龄工资的法律...
    0人阅读
  • 下岗买断工人退休政策
    下岗买断工人工龄是违法的,所以并无下岗买断工人退休政策。一般都是适用解除劳动合同的赔偿方式计算赔偿。按照工人的工作年限进行赔偿,每工...
    999人阅读
  • “买断工龄”的法律规定
    摘要:什么是买断工龄,买断工龄有什么法律规定?买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置...
    0人阅读
  • 35年工龄退休工资是多少
    在很多时候我们了解到的退休工资是与工龄有关的,那么如果工龄是35年的话,退休工资是怎样计算的。关于退...
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享