用人单位在我国负责承担工伤自费部分。
工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）;
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）;
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）;
5.如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。
工伤认定后一般在一到六个月的时间内可以获得赔偿。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。
找法网提醒您，工伤保险待遇的具体规定是：
1.劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请；
2.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
