员工生病被公司辞退要如何赔偿
更新时间：2024-02-08 14:45
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导读：
员工生病被公司辞退赔偿的方式是用人单位按照双倍经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。辞退申请仲裁的时效是一年内。
一、
员工生病被公司辞退要如何赔偿
员工生病被公司辞退赔偿的方式是公司应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、
辞退申请仲裁的时效是多久
辞退申请仲裁的时效是一年内。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
辞退员工补偿金的发放时间是怎样的
辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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被公司辞退了怎么补偿?
关于公司辞退员工的补偿，不同情况有不同的处理方式。违法辞退需要支付两倍的补偿；非过失性辞退则根据员工的工作年限进行补偿；过失性辞退通常不需要赔偿。具体补偿金额的计算会依据相关规定，同时结合员工的工作年限和工资等因素进行。
（注：以上解答仅供参考，具体补偿细节请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。）
被公司辞退补偿金怎么算?
关于被公司辞退后的补偿金计算问题，主要步骤包括：首先，计算员工在公司的工作年限以确定应得的补偿月数；其次，根据劳动合同解除前的十二个月平均工资来计算具体的补偿金额；再次，如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，则应以三倍工资作为计算基础；最后，确保与公司协商或通过法律途径顺利获得应得的补偿金。
没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?
未签劳动合同被辞退的员工，可要求补偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与雇主协商，争取支付双倍工资及经济补偿；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可选择向法院提起诉讼。记得在操作过程中，核心关键词是补偿、证据和合法维权。
