请假期间受伤一般不能算作工伤。认定工伤的一个重要因素是工作时间，不包括请假时间。工作时间主要需要确定的就是上下班时间，可以通过劳动合同中明确规定的上下班时间来确定，如果是属于加班的话按照加班的上下班时间来确定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
找法网提醒您，超期申请工伤认定的情况下，可以通过起诉获得人身损害赔偿。劳动者受到工伤，但没有做工伤认定，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得工伤赔偿，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
申请工伤认定需要证据有：
1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。
2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
3.伤者居民身份证或死者居民身份证。
4.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
5.伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交：
(1)律师事务所函；
(2)伤者或死者家属的授权委托书；
(3)律师执业证复印件。
