工伤事件应该如何报告

更新时间:2023-09-30 14:35
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导读:
工伤事件的报告方式是向所在地单位报告或者向当地工商保险机构报告。工伤认定的申请材料包括工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
一、

工伤事件应该如何报告

  报告方式通常包括向所在单位报告和向当地工伤保险机构报告。

  法律依据:

  《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定,企业应当在发生工伤事故后24小时内向所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门和工伤保险机构报告。

  《工伤保险条例实施办法》第十六条规定,单位应当及时向参保职工说明工伤保险的赔偿标准、申请程序等工伤保险方面的问题。

  总体来说,工伤事故应当在发生后第一时间及时报告,这不仅有利于受害者的权益得到保障,也有利于加强劳动保障和监管的落实。

二、

工伤认定的申请材料清单

  工伤认定的申请材料清单:

  1.工伤认定申请表;

  2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

  申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

工伤事件

三、

工伤认定生效后能撤销吗

  找法网提醒您,工伤认定生效后不能撤销。我国法律规定,工伤认定书是作为行政主体的工伤认定委员会依职权对所受伤害职工做出的,予以认定或不予以认定为工伤的具体行政行为,其一经做出,通过送达给行政相对人,就具有行政行为所包括的效力内容,即公定力、确定力和执行力。

  其非经法定程序不得撤销,行政主体和行政相对人均应遵守、执行。

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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
我是交通事故的另一方,我工厂报告的工伤。如何处理。
如果员工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治,并在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,为职工购买工伤保险的,可以依法享受工伤保险待遇。
律师解答动态
宁艳玲律师
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37分钟前
你好,如果构成轻伤二级的,就涉嫌刑事犯罪了。建议积极和解,拿到谅解书
刘江律师
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1小时前
可以到作出罚款判决的法院财务部门寻找收据。向法院说明情况,申请复印法院留存的收据存根,并请求加盖财务
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1小时前
先保留防水袋及购买凭证,拍照、录像记录手机损坏情况。尝试与商家协商,要求赔偿维修或更换手机费用。若协
你好,遭遇强制下款可以报警处理。
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1小时前
仅知道缴纳186个月(15.5年)无法准确计算能领多少钱,养老金由基础养老金、个人账户养老金构成,可
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