劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
劳动争议仲裁中的特殊原则如下：
1.调解原则。
调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2.及时处理原则。
要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；
3.以事实为依据，以法律为准绳原则；
4.当事人在适用法律上一律平等原则。
找法网提醒您，劳动争议仲裁需要以下材料：
1.书面的劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；
3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；
4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。
