劳动争议仲裁实行的原则有哪些内容
更新时间：2024-01-20 09:05
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导读：
劳动争议仲裁实行的原则包括合法性原则、尊重事实原则以及公正原则等。需要注意的是，劳动争议仲裁的受理范围有因订立或解除合同发生的争议、因工资福利发生的争议等。
一、
劳动争议仲裁实行的原则有哪些内容
劳动争议仲裁实行的原则有以下内容：
合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
二、
劳动争议仲裁的范围
找法网提醒您，劳动仲裁的范围：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
劳动争议仲裁的审理期限
劳动争议仲裁的审理期限是45天。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动争议仲裁所特有的原则
劳动争议仲裁存在以下特有原则：事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则要求调解在调查清楚的情况下进行。自愿原则强调调解应尊重当事人的真实意愿。合法原则则要求调解程序必须合法。
解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重调解，以依法保护当事人的合法权益。
对于申请劳动争议调解的当事人，既可以选择书面申请，也可以选择口头申请。如果选择口头申请，调解组织应当立即记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议调解仲裁法有哪些内容
劳动争议调解仲裁法的内容：主要包括哪些劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/>
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>
（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
<br/>
第五条<br/>
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
