劳动仲裁裁决如何申请强制执行程序

更新时间:2023-11-17 18:00
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导读:
劳动仲裁裁决申请强制执行的程序是当事人携带身份证、法律文书等材料去法院提出申请,法院审查立案后向被申请人发出通知,若被申请人在接到执行通知后,未履行相关义务的,则法院采取强制措施。
一、

劳动仲裁裁决如何申请强制执行程序

  1.申请:申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书,需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等,均需原件和复印件,有条件的也可提供被执行人的财产信息,有助于执行效果。

  2.审查立案:法院部门通过审核确定符合强制执行条件的,会接受强制执行申请,立案处理。

  3.通知:法院执行组织接到法院的移交执行书后,通知被申请人并责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限到期后仍未履行的义务的,或者在接到执行通知后,对财产进行转移等逃避执行的,执行员可以立即进行强制执行。

  4.执行:强制执行主要有以下措施:

  (1)强行冻结或划拨被申请人的存款。

  (2)强行扣留被申请人的工资等收入款项。

  (3)强行对被申请人所有的财产进行变卖、或者查封、扣押。

  (4)可对被申请人强行查询、搜查,确认是否有隐匿财产。

二、

劳动仲裁裁决强制执行申请有效期有多长

  强制执行申请有效期为两年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

  根据《民事诉讼法》第二百一十五条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

劳动仲裁申请

三、

劳动仲裁裁决申请强制执行的条件

  找法网提醒您,申请强制执行需要的条件有:

  1.申请强制执行的法律文书已经生效;

  2.申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人;

  3.申请执行人在法定期限内提出申请;

  4.义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务;

  5.申请执行的法律文书有给付内容,且执行标的和被执行人明确;

  6.向有管辖权的人民法院申请执行。

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劳动纠纷申请强制执行的材料有哪些
劳动纠纷申请强制执行需备齐材料。包括申请书、身份证明、判决书等。提交后法院将审核材料完整性,向被执行人发执行通知,并采取强制执行措施,如查封、扣押等,以确保判决得到执行。
劳动仲裁强制执行后还不还钱怎么办理
对劳动仲裁强制执行后对方不还钱的情况,您可以采取以下行动:首先,向法院提供被执行人的明确财产线索,申请查封、扣押或拍卖其财产;其次,如果被执行人故意转移财产,您可以申请法院介入撤销其转移行为;再者,您可以申请将被执行人纳入失信名单,限制其高消费和出境;最后,如果发现被执行人有固定收入如工资,您可以申请法院进行扣留或提取。请根据实际情况选择合适的方式,并在必要时寻求专业律师的帮助。
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