如何正确进行劳动仲裁申请程序

更新时间:2023-09-12 21:35
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导读:
正确进行劳动仲裁申请程序是以书面形式向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,仲裁委作出是否受理的决定等。劳动仲裁受理范围有因劳动关系、劳动合同、劳动报酬发生的争议。
一、

如何正确进行劳动仲裁申请程序

  如下正确进行劳动仲裁申请程序:

  1.以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请;

  2.如果符合受理条件,劳动争议仲裁委员会受理;

  3.仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本;

  4.开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

  5.参加仲裁。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

二、

劳动仲裁受理范围有哪些

  劳动仲裁受理范围有:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请程序

三、

劳动仲裁赔偿多久到账

  劳动仲裁赔偿六十天到账,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行。

  找法网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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异地怎么仲裁劳动关系
对于异地劳动关系的仲裁处理,关键是要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提交申请。可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的委员会。提交必要的仲裁申诉书及相关材料。如不便亲自前往,可考虑委托他人代理。整个过程应确保劳动者的合法权益得到保障。
如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要哪些材料
劳动者申请劳动仲裁的,可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
如何填写劳动争议仲裁申请书
撰写劳动争议仲裁申请书时,请注意以下几点:首先,明确申请方和被申请方的信息;其次,详细列出具体的申请事项;然后,清晰描述争议的事实和理由;最后,提供涉及争议的证据和证人信息。如书写困难,也可选择口头申请,由仲裁委员会进行记录。确保您的申请书内容详尽且符合法律要求,以加快仲裁进程。
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