劳动仲裁怎么申请强制执行的

更新时间:2023-11-21 18:00
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导读:
劳动仲裁申请强制执行的方法是在规定期限内向法院提出申请即可,强制执行申请书的内容包括了当事人的基本信息、执行事由、执行目的等。劳动仲裁申请强制执行提交的资料包括强制执行申请书、生效法律文书原件等。
一、

劳动仲裁怎么申请强制执行的

  劳动仲裁裁决一方当事人未履行的,另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容:申请人和被执行人基本信息;执行事由;执行目的;事实与理由;最后申请人签字盖章。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条

  申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

  前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

二、

劳动仲裁申请强制执行提交的资料包括什么

  申请强制执行提交的资料包括:

  1.执行申请书;

  2.生效法律文书原件;

  3.执行申请人的身份证明。公民个人申请的,应当提交居民身份证复印件;

  4.申请人不能亲自到法院申请执行,需委托代理人代为其申请执行的,应出具授权委托书;

  5.法律文书的生效证明。属本院判决、调解、裁定的,应由经办法官或书记员签字证明已经生效;

  6.提供被执行人可供执行的财产清单。

  人民法院受理申请后,经审查,符合法律规定的,裁定调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行;不符合法律规定的,裁定驳回申请,当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。

申请强制执行

三、

劳动仲裁强制执行如何申请撤销的

  找法网提醒您,强制执行的撤销方式:

  1.申请执行人写一份撤销执行申请,然后递交到人民法院。

  2.人民法院收到申请书后,执行局会根据申请人的意见终止强制执行程序。

  人民法院终结执行后,申请执行人在判决生效后两年内,还可以再次向人民法院申请强制执行;但如果超过两年期限的,不能再申请强制执行。

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