侵权赔偿和工伤赔偿能否兼得赔偿
更新时间：2024-02-10 05:10
找法网官方整理
导读：
侵权赔偿和工伤赔偿能兼得赔偿，如果因第三人损害造成工伤，当事人可以获得工伤赔偿，同时可以向第三人主张侵权损害赔偿。工伤赔偿与侵权赔偿的区别体现在赔偿的主体不同、适用法律法规不同等方面。
一、
侵权赔偿和工伤赔偿能否兼得赔偿
侵权赔偿和工伤赔偿能兼得赔偿。根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。
二、
工伤赔偿与侵权赔偿有哪些区别
工伤赔偿与侵权赔偿的区别：
1.适用法律法规不同；
2.赔偿的主体不同。工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿；人身损害由侵权人赔偿；
3.赔偿原则不同。工伤适用无过错责任原则，人身损害适用过错责任原则；
4.鉴定标准不同。
三、
侵权赔偿怎么写起诉状
1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
2.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
3.诉讼请求，事实与理由；
4.原告应当提供的证据和证据来源，证人的姓名和住址也应当提供。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
损害赔偿与工伤赔偿是否可以兼得
要兼得工伤赔偿和损害赔偿，具体操作步骤如下：
1. 确定工伤责任，并申请工伤认定。
2. 若伤害由第三方造成，追究其侵权责任并要求赔偿。
3. 同时申请工伤赔偿和损害赔偿，并保留相关证据。
4. 在整个过程中，建议咨询律师或法律专家，以确保权益得到最大限度的保障。
工伤赔偿和侵权赔偿是否可以兼得
工伤赔偿和侵权赔偿可兼得。具体操作如下：
1. 确定工伤责任：先申请工伤认定，根据具体情况判定。
2. 追究侵权责任：若伤害由第三人造成，根据法律规定，向其追究侵权责任，索要赔偿。
3. 同时申请赔偿：工伤赔偿不影响侵权赔偿的申请，两者可同时进行。注意保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便申请赔偿时提供。
4. 咨询专业人士：处理过程中，建议咨询律师或法律专家，确保权益得到最大化保障。
侵权者赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得
侵权赔偿与工伤赔偿是可以同时由受害人进行主张并获得的，二者并不存在冲突的情形。根据我国最高人民法院出台的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
