工伤事故单位承担的赔偿有:
1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2.停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。
3.伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于工伤纠纷,一般会这样处理:
1.当事人之间进行友好协商;
2.由第三人调解处理解决工伤纠纷;
3.指定机构仲裁解决工伤纠纷;
4.向有管辖权的人民法院提起诉讼。
找法网提醒您,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
工伤事故申请赔偿流程:
1.用人单位及时送劳动者去医疗机构治疗;
2.自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;
3.劳动者经治疗伤情相对稳定后,提出劳动能力鉴定申请;
4.向工伤保险机构申请工伤保险待遇。