工伤赔偿的标准如何确定赔偿金额
更新时间：2024-01-14 11:10
找法网官方整理
导读：
工伤赔偿标准确定赔偿金额的方法有一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残补助金为25个月的本人工资；三级伤残补助金为23个月的本人工资等。工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费等。
一、
工伤赔偿的标准如何确定赔偿金额
工伤有补偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27，伤残津贴=其工资×90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×25，伤残津贴=其工资×85%；三级伤残的一次性伤残补助金=月工资×23，伤残津贴=其工资×80%等。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、
工伤赔偿标准中包括哪些内容
找法网提醒您，工伤赔偿标准：
1.住院伙食补助费；
2.停薪留职期间的工资；
3.医疗费：据实报销；
4.生活护理费；
5.一次性伤残补助金；
6.一次性工伤医疗补助金；
7.一次性伤残就业补助金；
8.伤残津贴；
9.丧葬补助金；
10.供养亲属抚恤金；
11.一次性工亡补助金。
三、
工伤赔偿标准下如何处理纠纷
1.进行工伤治疗;
2.委托律师全程代理;
3.申请工伤认定;
4.申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；
5.确定赔偿项目及赔偿数额;
6.进行工伤保险理赔;
7.申请劳动仲裁再提起人身损害赔偿诉讼。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
如何精确计算工伤赔偿标准
工伤赔偿根据具体情况处理。已缴纳工伤保险的，向保险基金申请支付；未缴纳的，向用人单位主张。操作包括准备相关证明材料、提交申请并跟进审核进度。若用人单位不支付，可通过法律途径追偿。
平凉普通工伤赔偿标准如何认定
工伤赔偿的标准并非固定数额，而是基于工伤鉴定结果及劳动能力鉴定结果，按照法定计算方式得出的大致范围。以下是关于工伤医疗待遇及相关费用的具体说明：
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
2. 治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。具体目录及标准由国务院相关部门联合规定。
3. 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，所产生的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。这些费用的具体标准由统筹地区人民政府制定。
工伤赔偿标准如何计算的
工伤赔偿标准要根据伤残等级来确定，不能一概而论。具体赔偿包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期的工资以及护理费等。
对于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
