工伤私了赔偿协议一般不违法。工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意,符合法律规定,依据公平原则制定的是有效的。另外,有几种情况是不具有法律效力的:
1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
2.存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;
3.违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
找法网提醒您,工伤赔偿不属于夫妻共同财产。
民法典规定,一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。
类似的还有如因交通事故、侵权纠纷等而得到的人身损害赔偿,均属于个人财产。当然,如果夫妻双方对工伤赔偿款归属问题有特别书面约定的,则从其约定。
工伤赔偿需要的资料包括:
1.用人单位与职工的身份证明;
2.劳动合同;
3.工伤认定决定书;
4.劳动能力鉴定结论;
5.有关工伤医疗的资料;
6.支出医疗费、康复费等费用的单据。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。