五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。
《中华人民共和国劳动法》规定：
1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日和年休假的区别在于适用的对象。
年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。找法网提醒您，如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
