上班途中受伤怎么赔偿
更新时间：2024-01-04 20:40
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导读：
上班途中受伤赔偿的方式是劳动者进行工伤认定，被认定为工伤后，可以申请工伤保险基金支付医疗费用和康复费用等费用。需要注意的是，工伤赔偿金不属于共同财产。
一、
上班途中受伤怎么赔偿
上班途中受伤赔偿的方法是：
被认定为工伤的，工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用;由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、
上班途中工伤赔偿金是共同财产吗
找法网提醒您，工伤赔偿不属于夫妻共同财产。
民法典规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。
类似的还有如因交通事故、侵权纠纷等而得到的人身损害赔偿，均属于个人财产。当然，如果夫妻双方对工伤赔偿款归属问题有特别书面约定的，则从其约定。
三、
上班途中工伤赔偿纠纷的仲裁时效
上班途中工伤赔偿纠纷的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁临时工受伤怎么赔偿
关于劳动仲裁中临时工工伤赔偿的流程：
1. 立即进行工伤申报并获取伤残鉴定结果；
2. 根据伤残等级，向相关部门提交赔偿申请；
3. 保留医疗记录、工资单等相关证据；
4. 若遇到争议，及时寻求法律援助或选择劳动仲裁途径解决。
工地上工人突发疾病怎么赔偿
工地上突发疾病，工人可以通过以下步骤获得工伤赔偿：第一步，及时就医并保存相关证据；第二步，向用人单位报告并正式申请工伤认定；第三步，如符合工伤条件，将享受包括医疗费、误工费等在内的工伤保险待遇；第四步，若用人单位不认可工伤认定或拒绝赔偿，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。核心问题在于保障工人的权益，获得应有的赔偿。
我在工地受伤了，怎么赔偿？
根据相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1. 医药费由用人单位全额垫付；
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地规定标准不同，所领取的赔偿金额也不同。
