劳动纪律的定义:劳动纪律是指人们在共同劳动过程中,为取得行动一致,保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下,只要进行共同劳动,就必须有劳动纪律。否则,集体生产便无法进行。在不同的社会制度下,劳动纪律的社会性质是不相同的。农奴制的劳动纪律是靠棍棒维持的;资本主义的劳动纪律是依靠饥饿威胁维持的;社会主义的劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现,主要靠广大劳动者的高度自觉性,辅以强制性加以维持的。
劳动纪律的主要内容是:
1.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
2.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。
3.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。
4.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。
1.在班不在岗,脱离自己应在岗位的。
2.请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。
3.酒后上岗、值班中饮酒。
4.在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下,每个人的权益才能得到最好的保护。
5.不按时上下班、考勤打卡。
6.提前下班早退离开工作岗位的。
7.工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
8.上班时间内作私活的。
职工违反劳动纪律不影响工伤认定。
找法网提醒您,因工伤认定遵循“无过错责任原则”,所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形,否则即使劳动者违反劳动纪律,只要符合工伤认定条件的,依然能被认定为工伤。