1.当被单位辞退时，员工可以在被辞退后的一年内向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因辞退等引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要提交一份书面的仲裁申请书，并附上相应的证据材料。仲裁委员会在收到申请书后，会在七日内审查并决定是否受理该申请。
1.在提交劳动仲裁申请书时，员工需要详细载明个人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，同时提供用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。
2.申请书中应明确列出仲裁请求以及所依据的事实和理由，并附上相关证据和证据来源，以及可能的证人姓名和住所。
3.如果员工在书写仲裁申请时遇到困难，也可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会将申请内容记入笔录，并告知对方当事人。
面对员工的劳动仲裁申请，公司应积极应对。
1.可以尝试与员工进行协商，了解员工的诉求，并尽可能达成一致意见。
2.如果协商不成，公司可以向劳动仲裁委员会申请调解，以在开庭前解决纠纷。
3.在调解不成的情况下，公司需要配合仲裁委员会的工作，及时提交答辩书。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会及时将仲裁申请书副本送达给被申请人，并要求被申请人在规定时间内提交答辩书。
在整个仲裁过程中，公司可以积极参与调解，争取达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷；如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
总之，当面临被单位辞退并考虑申请劳动仲裁时，员工应了解相关的法律程序和规定，并按照要求提交书面的仲裁申请书。
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