员工被动离职是否需要给予赔偿

更新时间:2024-01-02 10:20
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导读:
员工被动离职是需要给予赔偿的,用人单位存在违法解除的,应当按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。需支付经济补偿金的情形是,用人单位没有按照劳动合同的内容为员工提供劳动保护等。
一、

员工被动离职是否需要给予赔偿

  被动离职的赔偿标准:如果公司是违法与劳动者解约的,应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的,每满一年有一个月工资;劳动者在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月的工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、

哪些情形需支付经济补偿金

  用人单位应当需支付经济补偿金的情形:

  1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

  3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

  7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

  9.法律、行政法规规定的其他情形。

被动离职

三、

经济补偿金与违约金一样吗

  经济补偿金与违约金是不一样的。两者主要不同如下:

  1.构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。

  2.计算基点不同。找法网提醒您,违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

  3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失,而经济补偿金具有双重性质,一方面具有赔偿性质,另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时,经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务,其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

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单位解聘是不是应该给员工赔偿
单位解聘员工时,应当根据不同情形向员工支付经济补偿或赔偿金。 当单位无故解聘员工时,必须按照《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。这种补偿是为了保证员工在遭受不公正解聘时,能够获得一定的经济支持,以维持基本生活并有助于其重新就业。如果用人单位违法解聘员工,比如没有提前通知或未遵守法定程序,则可能需要支付更高的赔偿金。这种情形下,用人单位需要为其违法行为付出更高昂的代价。这既体现了法律对劳动者权益的保护,也警示用人单位必须合法行事。
主动提出离职,是否给予赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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