国企工作10年，保险在公司交纳10年，到法定年龄，公司能单方面解除劳动合同吗？

更新时间：2025-07-25 16:39:48

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根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，为您分析如下：

首先，您已工作满10年且达到法定退休年龄，这种情况比较特殊。根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但实际操作中需要注意几个关键点：

1. 如果您已符合退休条件（达到法定退休年龄+养老保险缴满15年），公司可以依法终止劳动合同。但您提到只缴纳了10年保险，这里可能存在两种情况：
- 若您养老保险累计缴费不足15年（包括在其他单位的缴费），公司不能单纯以年龄为由解除合同
- 若您已通过补缴等方式满足15年缴费条件，公司可以依法终止劳动关系

2. 对于在国企工作满10年的老员工，公司如果要解除合同，必须严格遵循法定程序，不能随意单方解除。特别是《劳动合同法》第42条对老职工有特殊保护。

建议您：
1. 先到当地社保局查询养老保险累计缴费年限
2. 保留好劳动合同、工资条等证明工作年限的材料
3. 如果公司提出解除合同，要求其出具书面通知并说明法律依据

如果遇到公司强行解除的情况，可以携带相关资料到当地劳动仲裁委员会咨询或申请仲裁。需要进一步帮助的话，可以补充具体信息后继续咨询。

2025.07.25 16:31:47

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吴亮律师
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到法定退休年龄，劳动合同会自动终止，这不属于公司单方面解除。若员工开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止合同无需支付经济补偿。要是员工达到法定退休年龄但未享受养老待遇，公司能否终止合同各地规定有差异。解决方案是先和公司协商，明确公司处理方式，若有争议可申请仲裁。

2025.07.25 16:26:39

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叶斌律师
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根据《劳动合同法》，到法定退休年龄，公司可依法终止劳动合同。

2025.07.25 16:28:32

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北京中盾沈阳律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.07.25 16:30:20

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青楠律师
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2025.07.25 16:39:48

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公司能单方面解除劳动合同，但需符合法定条件。依据《劳动合同法》，公司可提前30天通知并支付经济补偿后解除，或因严重违规等法定事由随时解除且无需补偿。若公司无故解除，将面临法律责任，严重影响员工权益。

2025.07.25 16:11:30

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公司单方面解除合同方式有提前通知并补偿，或因严重违规直接解除。选择方式需依据员工行为及公司规定，若员工无过错，应提前通知并支付补偿；若员工严重违规，公司可直接解除。

2025.07.25 16:12:17

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公司能解除合同。操作如下：1. 若员工无过错，公司需提前30天书面通知，并按规定支付经济补偿；2. 若员工严重违反公司规定或法律，公司可立即解除且无需补偿，但需确保有充分证据支持解除决定，避免法律风险。

2025.07.25 16:12:52

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