未签订协议者遭遇工伤后获得赔偿的方法是:
1.未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资;
2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;
3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;
4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿;
6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
找法网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤认定标准的方法是:
1.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
2.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。