在未签订劳动合同的情况下发生工伤事故，赔偿流程如下：
1.员工应积极申请工伤认定，这是获取赔偿的首要步骤。
2.经过工伤认定后，应进一步进行劳动功能障碍程度鉴定，即通常所说的伤残鉴定。
3.这一鉴定将决定员工应享受的待遇和应获得的赔偿。
4.员工可以根据伤残等级，参照《工伤保险条例》中的相关条款，了解自己的权益。
1.申请工伤认定和伤残鉴定是未签劳动合同员工在工伤事故发生后必须采取的行动。这些步骤是确保员工权益的关键，也是获取相应赔偿的前提。
2.员工应尽快向相关部门提交申请，并按照规定的流程完成鉴定程序。
1.根据《工伤保险条例》，员工在发生工伤事故后，无论是否签订劳动合同，都有权享受工伤保险待遇。
2.这些待遇包括工伤医疗待遇、伤残补助金、伤残津贴等。具体待遇标准根据员工的伤残等级和工资水平等因素确定。
3.员工可以通过咨询相关部门或律师了解具体的待遇标准和申请流程。
总之，对于未签劳动合同的员工在工伤事故发生后，应积极申请工伤认定和伤残鉴定，了解自己的权益和待遇标准。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
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