1.当劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致时，劳动者可以采取法律途径解决争议。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤赔偿问题属于劳动争议范畴，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3.如果劳动者和用人单位在工伤赔偿方面的协商陷入僵局，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入调解或裁决。
这一法律途径为劳动者提供了一个公正、有效的解决争议的方式。
在劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁后，仲裁机构将会介入调解或裁决。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行调解。
2.如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
4.仲裁机构将会根据事实和法律，对争议进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
1.如果劳动者对劳动仲裁结果不满，或者仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2.在提起诉讼前，劳动者需要了解相关法律法规和司法程序，确保自己的诉求符合法律规定。
3.劳动者还可以考虑申请财产保全措施，以确保在诉讼过程中自己的权益不受损害。
4.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者可以向法院申请诉前财产保全，以防止用人单位转移财产或逃避执行。
5.在诉讼过程中，劳动者需要积极参与法庭调查、辩论等环节，充分表达自己的诉求和理由，争取法院的支持和公正判决。
6.需要注意的是，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应当尽量收集并保存好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资单等。
这些证据材料对于证明自己的权益受到了侵害至关重要。
7.劳动者还应当注意保留好与用人单位的沟通记录、协商过程等相关证据，以便在需要时向仲裁机构或法院提供完整的证据链。
总之，当劳动者在工伤赔偿问题上与用人单位协商不成时，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
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