破产申请公司应如何支付员工工资

更新时间:2023-10-23 14:00 找法网官方整理
导读:
破产申请公司支付员工工资的方式是以破产财产优先进行清偿,需要支付的应当是全额工资。解散与破产公司清算的区别是产生的原因、办理的程序步骤、是否具有法律强制性等方面。
一、

破产申请公司应如何支付员工工资

  公司申请破产公司员工工资是优先支付的,应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的,需要通过法院判决后才可以破产。如果公司资产不够工资的,应根据比例平均发放给每一个人。

  《中华人民共和国企业破产法》第十一条

  人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的,人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

二、

解散与破产公司清算的差异在哪

  公司解散清算与破产清算的区别如下:

  1.解散清算的原因包括营业期届满、公司章程规定的解散原因、股东大会决议解散等,破产清算的原因是公司资不抵债,无法清偿到期债务,资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力;

  2.解散清算按照规定的程序进行,具有很大的任意性,破产清算应严格按照程序进行,强制性强;

  3.解散清算可由公司股东为清算人,需要法院强制清算时,由法院依法指定清算组成员,破产清算只能由法院从破产管理人员名单中选择。

破产公司员工工资

三、

关于破产公司集资款追缴的调查

  找法网提醒您,公司破产是可以通过诉讼的方式追回债务,在公司破产清算的时候,对人民法院提出清偿债务的申请。首先应了解原债务公司的法律性质。如果原债务人是无限责任公司或合伙公司,而且其股东或业主没有其他资产偿还债务,其新公司就负有还款责任。

  如果原债务公司是有限责任公司,而新公司是另外注册的有限责任公司,那么原则上债权人就不能直接针对倒闭债务人的新公司收账。

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