不一定，员工被行政拘留后，如果行政拘留违法行为同时严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，开除该员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行政拘留期间可以见律师。被拘留人委托的律师会见被拘留人应当携带本人有效身份证件及持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或法律援助公函。会见被拘留人应遵守拘留所会见管理规定，找法网提醒您，次数一般不超过2次，会见的人数不超过3人，时间不超过30分钟。有特殊情况要求在非会见日会见或者增加会见次数、人数和时间的，应经批准。被拘留人委托的律师会见被拘留人不受次数和时间的限制，但应当在正常工作时间进行。对违反会见管理规定的，拘留所可以予以警告或者责令停止会见。结束后，拘留所应对被拘留人进行检查后送回拘室。经被拘留人或者其亲友申请，有条件的拘留所可以安排被拘留人进行远程视频会见。
行政拘留不一定要罚款。找法网提醒您，行政拘留是一种行政处罚措施，一般常见的行政处罚措施包括行政拘留和罚款，两者可以同时并用，也就是罚款加拘留。是否需要交钱，看处罚机关是否有罚款的行政处罚，没有罚款的行政处罚就是不需要交钱的，有的话，就需要缴纳相应的罚款。
