拖欠工资解除劳动合同失业保险能否获得
更新时间：2024-02-03 10:02
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导读：
拖欠工资解除劳动合同失业保险能获得的，领取条件是非因本人意愿中断就业、已经缴纳失业保险费满一年等情形。公司拖欠工资离职是不用提前30天的时间。
一、
拖欠工资解除劳动合同失业保险能否获得
拖欠工资解除劳动合同失业保险能获得的，用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、
公司拖欠工资离职用提前30天吗
公司拖欠工资离职不用提前30天通知用人单位，劳动者可以立即辞职。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
三、
工资拖欠仲裁有效期
找法网提醒，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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旷工解除劳动合同失业金可以领取吗？
有失业金。因旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，非本人自愿中断就业，因此可以领取失业金。但若有以下情况则不能领取失业金：
1. 员工自愿解除劳动合同；
2. 劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。若因用人单位降低薪酬导致员工不愿续签合同，这种情况仍可领取失业金。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条，失业人员需符合条例第十四条规定条件，方可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的情况包括：
1. 终止劳动合同的；
2. 被用人单位解除劳动合同的；
3. 被用人单位开除、除名和辞退的；
4. 法律、行政法规另有规定的。
看看解除劳动合同协议书规范吗？这个能否领取失业金
解除劳动合同协议书是否规范，需要具体分析协议的内容、形式和合法性。如果解除劳动合同协议书符合相关法律法规的规定，且双方在自愿、平等、公平、诚实信用的原则下达成一致，那么这份协议书就是规范的。
旷工被解除劳动合同可以领取失业保险吗？
单位因旷工与劳动者解除合同，如果符合特定条件，失业人员可以领取失业保险金。这些条件包括：
1. 按规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合上述条件后，即可从失业保险基金中领取失业保险金。而根据该法第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的年限不同，领取失业保险金的期限也不同，最长不超过二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
