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和公司协商解除劳动合同协议,能不能领取失业保险金?
更新时间:2023-10-08 11:52:21
问题描述:
和公司协商解除劳动
合同
协议,能不能领取失业保险金?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川开邦律师
服务地区:四川-成都
138-0809-3704
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你好,这个要看你是社保缴纳时间
2023.10.08 11:52:21
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工可以领取失业保险金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.07 14:52:46
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找法网咨询顾问
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协议解除劳动合同的,如果是用人单位提出协议解除劳动合同,可以领取失业金。失业金领取条件是:
1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;
2、失业不是因为本人自己的意愿;
3、已经办理失业登记,而且有求职要求。法律依据:《
失业保险条例
》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2023.10.07 14:52:58
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平台特邀律师
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劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以领取失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,属于符合《
中华人民共和国社会保险法
》第四十五条规定的条件,因此可以据之前购买的失业保险,要求从失业保险基金中领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2023.10.07 14:53:19
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李进律师
服务地区:四川-成都
你好,是可以协助处理认定的
2023.10.07 15:11:03
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王蓬勃律师
服务地区:四川-成都
要公司单方辞退员工,员工才能领取失业保险金
2023.10.07 15:39:36
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