辞退员工的法律赔偿如下：
1.公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；
2.如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；
3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退通知书要包括以下部分的内容：
1.标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；
2.抬头：写劳动者的真名；
3.内容：写明被解聘员工的基本信息，解除劳动合同时间、详细写明辞退员工的原因及理由；
4.落款及日期。
《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
