克扣和拖欠工资是什么法律责任

　　克扣和拖欠工资的法律责任：

　　1.民事责任

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.行政责任

　　用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬的，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬，同时支付所欠工资 25%的补偿金和二倍以内的赔偿金。

　　3.刑事责任

　　用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经劳动行政部门责任支付后仍不支付的，将对直接负责的主管人员和其他责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，对单位并处或单处罚金；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

　　2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

　　3.申请人身份证复印件1份；

　　4.被申请人注册登记资料复印件1份；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

　　找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。