克扣和拖欠工资是什么法律责任
更新时间:2023-12-22 09:40
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导读:
克扣和拖欠工资的法律责任主要包括劳动者要求用人单位支付经济补偿金的民事责任;劳动行政部门责令支付、处赔偿金等行政责任;等等。拖欠工资申请劳动仲裁的材料有劳动争议仲裁申请登记表、身份证等。
一、
克扣和拖欠工资是什么法律责任
克扣和拖欠工资的法律责任:
1.民事责任
用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
2.行政责任
用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬的,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬,同时支付所欠工资 25%的补偿金和二倍以内的赔偿金。
3.刑事责任
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,且经劳动行政部门责任支付后仍不支付的,将对直接负责的主管人员和其他责任人员处三年以下有期徒刑或拘役,对单位并处或单处罚金;造成严重后果的,将处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
二、
拖欠工资申请劳动仲裁需要准备哪些资料
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3.申请人身份证复印件1份;
4.被申请人注册登记资料复印件1份;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份,到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

三、
拖欠工资怎么仲裁
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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公司克扣工资应当承担什么法律责任
公司克扣工资需承担的法律责任是:
1. 劳动者可以解除合约,即用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同。
2. 支付赔偿金。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。根据相关法律,用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金。
单位克扣工资的法律责任有哪些
单位克扣工资的法律责任是:劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿;或者向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。