克扣工资涉及哪些违法行为

　　克扣工资属于民事违法行为。劳动者可以采取以下办法：

　　1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　2.以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

　　用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：

　　1.准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;

　　2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;

　　3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。

　　4.提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。

　　5.宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。

　　公司克扣工资可以要求赔偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金；

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金：

　　1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

　　2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。