用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：
1.首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;
2.必须是由于单位生产经营的需要;
3.安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。
找法网提醒您，单位或企业安排劳动者加班不给加班费，由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
分情况。加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
