试用期过了不给转正是否违法
更新时间：2023-12-17 07:10
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导读：
试用期过了不给转正属于违法行为。试用期工资支付方式是一般是按月支付，并且不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内离职，必须要提前三天通知用人单位。
一、
试用期过了不给转正是否违法
劳动者的转正期到了，公司无故不给转正时违法的，属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
二、
试用期工资应当如何支付
试用期工资与转正后工资一样是按月发放的
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、
试用期可以随时离职吗
找法网提醒您，试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期过了，不转正?
**试用期不转正的法律分析**
1. 试用期一直不转正，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 在试用期内，若经证明符合录用条件但用人单位不予转正，则可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。对此，劳动行政部门有权责令用人单位改正。同时，用人单位需按照试用期内全月工资的标准向劳动者支付工资，并对超过法定试用期的劳动者给予相应补偿。
**试用期规定概述**
1. 劳动合同的试用期根据合同期限设定不同的上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。
**试用期工资与解雇规定**
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
试用期不给转正
1. 试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者试用期未满外，属于违法情形。
2. 劳动者可以先与用人单位协商转正。
3. 协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，向当地人民法院起诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的：
1. 可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
