雇佣关系老板不给工资怎么办

　　个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　雇佣关系拖欠工资的诉状按照如下要求书写好：

　　1.写明原告和被告的基本信息；

　　2.陈述诉讼的事实和理由；

　　3.结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；

　　4.诉状后附诉状的副本和证据清单。

　　《民事诉讼法》第一百二十四条

　　起诉状应当记明下列事项：

　　(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

　　(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

　　(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

　　(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　找法网提醒，雇佣关系和劳动关系的区别：

　　1.关系主体的范围不同；

　　2.关系主体间的地位不同；

　　3.关系适用的法律性质不同；

　　4.劳动争议处理程序不同；

　　5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。