在探讨雇员醉酒摔伤雇主的责任问题时，我们首先需要了解雇主的责任范围。
1.根据《民法典》第一千一百九十二条，如果雇员在从事雇佣活动中因醉酒摔伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。这一责任是基于雇主对雇员在从事雇佣活动中的保护义务。
2.如果雇员因故意或重大过失导致摔伤，雇主可以向其追偿。
对于“从事雇佣活动”的定义，它是指雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。
即使雇员的行为超出了授权范围，但只要其表现形式与履行职务有内在联系，也应认定为“从事雇佣活动”。在这种情况下，雇主同样需要承担赔偿责任。
当雇员在从事雇佣活动中因摔伤需要赔偿时，存在两个赔偿义务人。
1.雇主，他们需要承担无过错的替代赔偿责任。
这意味着即使雇主没有过错，他们仍然需要为雇员的摔伤承担赔偿责任。
2.如果雇员因重大过错（如故意或重大过失）导致摔伤，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。
这意味着雇主在承担连带赔偿责任后，可以向有过错的雇员追偿。
面对劳动纠纷时，找法网平台提供了一系列的服务以帮助用户解决问题。
如果你正在面临工伤认定赔偿或公司不交社保等劳动纠纷，你可以选择平台的文书代写、在线咨询或委托律师等服务。这些服务旨在帮助你打好配合，赢得主动权。
