公司解散注销员工一般没有赔偿，只能获得补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散和公司破产的区别主要如下：
1.实施主体不同
(1)公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散;
(2)公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
2.适用法律不同
(1)公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》;
(2)公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。
3.是否可以重新恢复不同
(1)中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司，进行经营活动;
(2)公司破产时，如果债权人和债务人达成和解，经法院允许，可以恢复企业并整顿公司，使之可以正常经营活动，反之恢复破产程序。
1.可以把公司解散时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。
4.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
