1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；
3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8.不能提供离职证明者；
9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10.不具备政府规定的就业手续者；
11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；
12.判处有期徒刑，尚在服刑者；
13.通缉在案者；
14.未满16周岁者。
解除劳动合同书的程序是：
1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。
2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。
3.进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。
4.离职并结算工资报酬。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
找法网提醒您，解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
