十五日，如果双方因工伤医疗费费等发生纠纷，可以在一年内去申请仲裁；而对仲裁裁决不服的，就可以在十五日内去起诉。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1.提起诉讼：受害者或其家属需要向有管辖权的法院提起诉讼。被告一般为用人单位或其保险公司。
2.举证和质证：在庭审中，双方需要通过举证和质证来证明其立场和主张的正确性。
3.鉴定：如果涉及伤残程度、工龄等需要专业鉴定的问题，法院可能会聘请相关鉴定机构进行鉴定。
4.调解：法院在庭审前或庭审中，可以适时调解双方达成和解协议。
5.判决或调解书：如果在庭审或调解中，双方达成了协议，法院会制作调解书或判决书，并告知双方。
6.履行：如果判决书或调解书规定被告需要承担一定的赔偿责任，被告需要按照规定向受害者或其家属履行义务。
工伤赔偿申请所提交材料如下：
1.申请人的身份证明；
2.单位与职工之间的劳动合同；
3.工伤认定决定书；
4.劳动能力鉴定结论；
5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。
根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
