计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就加班工资进行协商；
2.寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；
3.申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.向法院提起诉讼：劳动仲裁结果有异议的，可以向法院起诉。
找法网提醒您，公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
1.一般情况下，员工可以拒绝加班的；
2.但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
3.企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
