劳务合同诉讼期为几年内
更新时间：2023-11-28 01:10
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导读：
劳务合同诉讼期为3年时间。因为劳务合同争议适用的是普通诉讼时效制度。需要注意的是，劳务合同应当具备的内容有合同的当事人、劳务报酬等内容。劳务合同与劳动合同的区别在于法律性质、主体要求等方面。
一、
劳务合同诉讼期为几年内
劳务合同诉讼期为3年。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及其它民事法律所调整，因此适用于一般民事纠纷的诉讼时效。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、
劳务合同应当具备的内容
找法网提醒您，劳务合同必须具备的内容为：
1.合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。
2.合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
3.合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。
三、
劳务合同和劳动合同的区别
1.二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4.合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
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劳务服务合同纠纷诉讼期限几年
对劳务合同进行诉讼的期限规定是3年。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及其它民事法律所调整，因此适用于一般民事纠纷的诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳务纠纷诉讼期几年
劳动争议诉讼需要注意下列事项：
1. 在起诉前需要先申请仲裁，仲裁时效一般是一年。
2. 当事人要向有管辖权的人民法院起诉。
3. 要对自己的主张提供证据，以及证据要符合法定的种类等。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据包括：
1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳务解除合同纠纷诉讼期几年
解除劳动合同的，劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，则需在一年内提出仲裁申请。
