公司调岗降薪变相辞退如下赔偿：首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。
企业调岗的规定有：
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
6.无其他违反法律法规情形。
找法网提醒您，强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：
1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
