公司裁员，不想赔偿，调岗降薪

更新时间：2024-07-27 13:02:11

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公司裁员，不想赔偿，调岗降薪公司裁员，不想赔偿，调岗降薪

2024.07.26 22:39:52

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可以单位降薪等理由辞职，要求单位支付经济补偿金

2024.07.27 08:31:36

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你好，可以要求支付经济补偿的

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你好，可以申请劳动仲裁的

2024.07.26 23:00:23

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在探讨公司裁员时，合法裁员与非法裁员的界定尤为重要。根据《劳动合同法》第四十一条，合法裁员需满足特定条件，如企业经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。非法裁员则可能涉及未遵循法定程序、未支付经济补偿或赔偿金等行为。因此，公司应确保裁员符合法律规定，否则将面临支付双倍赔偿金的法律责任。

2024.07.26 21:35:30

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员工在公司裁员中保障自身权益，需做到：1. 了解公司裁员是否合法，关注裁员程序及补偿方案；2. 保留相关证据，如工作记录、合同、裁员通知等；3. 若认为权益受损，及时与公司沟通，寻求解决方案；4. 必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2024.07.26 21:36:42

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面对公司提出的调岗降薪，员工首先应了解调岗降薪的具体原因及是否符合合同约定。若不符合，员工可拒绝调岗降薪，并要求公司按原合同履行。若公司坚持，员工可收集证据，如沟通记录、合同文本等，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

2024.07.26 21:37:42

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