公司裁员,不想赔偿,调岗降薪

更新时间:2024-07-27 13:02:11
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公司裁员,不想赔偿,调岗降薪
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  • 杨泽昊律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0231-2353
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    公司裁员,不想赔偿,调岗降薪公司裁员,不想赔偿,调岗降薪
    2024.07.26 22:39:52
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    可以单位降薪等理由辞职,要求单位支付经济补偿金
    2024.07.27 08:31:36
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,可以要求支付经济补偿的
    2024.07.27 13:02:11
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  • 重庆承业所律师
    服务地区:重庆-重庆 191-2306-8978
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    你好 你需要我们怎么帮你呢
    2024.07.26 22:56:56
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  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
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    你好,可以申请劳动仲裁的
    2024.07.26 23:00:23
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1751147 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在探讨公司裁员时,合法裁员与非法裁员的界定尤为重要。根据《劳动合同法》第四十一条,合法裁员需满足特定条件,如企业经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取意见后向劳动行政部门报告。非法裁员则可能涉及未遵循法定程序、未支付经济补偿或赔偿金等行为。因此,公司应确保裁员符合法律规定,否则将面临支付双倍赔偿金的法律责任。
    2024.07.26 21:35:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1590778 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工在公司裁员中保障自身权益,需做到:1. 了解公司裁员是否合法,关注裁员程序及补偿方案;2. 保留相关证据,如工作记录、合同、裁员通知等;3. 若认为权益受损,及时与公司沟通,寻求解决方案;4. 必要时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
    2024.07.26 21:36:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助418864 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    面对公司提出的调岗降薪,员工首先应了解调岗降薪的具体原因及是否符合合同约定。若不符合,员工可拒绝调岗降薪,并要求公司按原合同履行。若公司坚持,员工可收集证据,如沟通记录、合同文本等,通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
    2024.07.26 21:37:42
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