年终奖个税优惠政策的措施：
年终奖个人所得税缴纳标准是5000元计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1.方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率－速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2.方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率－速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3.方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率－速算扣除数。
找法网提醒您，用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：
1.劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;
2.如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解;
3.如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁;
4.对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖，因此年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。企业在发放年终奖方面也必须要合法，因此有三种情况还是要区分对待。
1.有约定的从约定。如果员工与企业签订的劳动合同中有明确的年终奖发放约定及金额等。
2.无约定但有规定的从规定。如果员工签订的劳动合同中未明确约定年终奖，这就要看企业依法制订的规章制度是如何规定的。
3.既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。
